博士研究生报考，博士研究生无需参加人才测评和面试，直接进入体检环节，经用人单位主管部门党委（党组）集体研究决定后，可申请使用本单位额外空余编制或调剂使用编制予以保障，做到“一岗双用”“增补使用”。（五）体检体检工作在指定医疗机构进行，体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。未在规定时间内参加体检或体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。（六）考察考察工作由人才工作专班办公室组织实施，人才工作专班办公室和用人单位主管部门组成考察组，对拟聘用人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被考察人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况。考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现、政治倾向和政治素质以及铸牢中华民族共同体意识等方面的情况，考察报考人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况。报考人员考察不合格，经用人单位主管部门党委（党组）集体研究决定，可取消其聘用资格。对于有符合条件博士研究生报考，用人单位主管部门组织3至7名相关专业专家组成评估组，出具书面评估意见，根据评估结果，主管部门党委（党组）集体研究确定拟引进人选。（七）公示根据考试总成绩和体检、考察结果等额确定拟聘用人员，通过科左后旗人民政府网站进行公示，公示期不少于5个工作日。公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，取消聘用资格；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用。（八）办理聘用手续1．备案。公示期满无异议的，由引进单位按照有关规定，经人才工作专班办公室审批后办理聘用备案及入编等手续。2．试用期。用人单位与聘用人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达到3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。3．服务期。引进人才须在本旗内服务五年（含试用期），用人单位应在聘用合同中约定5年服务期限，并明确违约责任和相关要求。4．取消资格情形。资格审查贯穿引进人才的全过程。在引进过程中拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格。（1）报名阶段恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消报名资格。（2）未在规定时间内参加体检或在体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格。（3）考察不合格的，取消聘用资格。（4）公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用。（5）未在2026年8月31日（含）前取得毕业证、学位证、岗位所需的规范化培训合格证明、教师资格证及普通话水平证书的，取消聘用资格。（6）聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员，取消聘用资格。（7）聘用通知下发后一个月内，无特殊情况未报到或拒不办理聘用备案手续的，取消聘用资格，记入本人诚信档案。（8）拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格。（9）拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案。（10）试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。四、引进待遇本次引进人才列入事业编制管理，工资待遇按照国家、自治区和通辽市现行政策执行。五、其他事项（一）本次人才引进在体检、考察、公示环节出现空缺岗位时，均按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。每个环节最多递补三次。公示结束无异议之后，办理手续和试用期等阶段不予递补。（二）本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。（三）在此，提醒报考者本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则造成的后果由报考者本人承担。（四）本次人才引进中未尽事宜以及引进过程中出现的其他问题，由人才工作专班研究处理，有关信息在相关官方网站上发布。（五）本公告由人才工作专班办公室负责解释。用人单位咨询电话：详见附件1－3政策咨询电话：0475－5212114附件：1.通辽市科左后旗事业单位2026年第一批次人才引进综合类岗位（含教育系统非教学岗位）需求表.xlsx2.通辽市科左后旗事业单位2026年第一批次人才引进卫健系统需求表.xlsx3.通辽市科左后旗事业单位2026年第一批次人才引进教育系统教学岗位需求表.xlsx4.通辽市科左后旗事业单位2026年第一批次人才引进人才评价表及填报说明.doc通辽市科左后旗人才引进专班办公室2025年12月18
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